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职位编号# |
JHR92052 | |
职位 |
人力资源部门主管 | |
领域 |
人力资源 | |
工作地点 |
北京 | |
出差频度 |
低 | |
职责 |
人力资源的管理、开发、配置，协助推动公司业务发展。包括： | |
| －熟悉与了解公司商务及运营模式，给决策者（总裁）提供方案及建议 | ||
| －评估人力配备的合理性并及时作出调整建议 | ||
| －协调员工之间、员工与公司之间的关系，使之利于企业发展 | ||
| －接受员工相关咨询并加以指导 | ||
| －制订和优化员工发展计划，对员工进行职业培训 | ||
教育背景 |
-管理专业本科以上学历，MBA优先考虑 | |
工作经验 |
-8-10年高效企业人力资源领域工作经验 | |
基本要求 |
-工作主动，善于处理人际关系，很强的解决矛盾和问题的能力以，良好的沟通技巧以及多任务管理技能 | |
其它要求 |
倾向于高技术企业的职业经历 | |
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